Prise en main des assistants
ChatGPT, Claude et Gemini: ce qu'ils savent faire, ce qu'ils inventent, et comment vérifier. Une demi-journée, sans prérequis technique.
Former vos équipes sur vos vrais documents, pas sur des exercices de démonstration.
La majorité des formations à l'intelligence artificielle échouent pour la même raison: elles montrent des outils au lieu de résoudre un problème. Une équipe qui a vu une démonstration impressionnante retourne à ses habitudes la semaine suivante. Je travaille l'inverse: on part de deux ou trois tâches que vos équipes de Lyon répètent chaque semaine, et on les traite pendant la formation, sur vos vrais documents. Ce qui est produit ce jour-là est utilisable des le lendemain.
Dans un tissu industriel et de santé, la précision prime sur la vitesse. Un résumé approximatif d'un document technique ou d'un protocole est pire qu'aucun résumé. La formation insiste donc sur la vérification et sur les cas où l'IA ne doit pas être utilisée.
Le deuxième frein est la confidentialité industrielle: spécifications, plans, données de production. La frontière de ce qui peut sortir se définit service par service, avec la direction technique autant qu'avec la direction générale.
Le troisième est l'existant. Beaucoup d'entreprises lyonnaises ont déjà des outils métier structurants, et l'IA doit s'y insérer plutôt que de créer un canal parallèle. C'est un point de cadrage plus qu'un point de formation.
ChatGPT, Claude et Gemini: ce qu'ils savent faire, ce qu'ils inventent, et comment vérifier. Une demi-journée, sans prérequis technique.
La compétence qui sépare un usage décevant d'un usage utile. On travaille sur vos propres documents, pas sur des exercices.
Relier un assistant à vos outils via n8n: tri de messages, extraction de données, rédaction de réponses. Le niveau ou l'IA cesse d'être un gadget.
Ce qu'on autorise, ce qu'on interdit, quelles données ne sortent jamais. Une demi-journée qui évite des incidents coûteux.
A Lyon, les organisations qui tirent le meilleur parti d'une formation IA sont les industrie, santé, logistique et éditeurs. Le critère n'est pas la taille ni le niveau technique: c'est d'avoir des tâches répétitives identifiables et quelqu'un pour porter le sujet après mon départ.
Les formations à Lyon se donnent en visioconférence, en groupe réduit, sur vos propres documents. Le présentiel reste possible pour un projet important.
Une formation sans suite retombe en quelques semaines. C'est pourquoi je propose systématiquement un point de suivi un mois plus tard, inclus dans les formats de deux jours: c'est la que les vrais blocages apparaissent, une fois que les équipes ont essaye seules.
Elle produit des réponses fausses avec la même assurance que les bonnes. Toute sortie destinée à un client, un partenaire ou une administration doit être relue par quelqu'un qui connaît le sujet. Une formation qui ne dit pas cela est une formation dangereuse.
Ce que vous collez dans un assistant grand public part sur des serveurs étrangers. On définit ensemble ce qui peut sortir et ce qui ne sortira jamais: données clients nominatives, informations financières, documents contractuels.
L'IA fait gagner du temps sur des tâches répétitives. Elle ne remplace ni le jugement métier ni la relation client. Une équipe qui croit l'inverse produit vite du travail médiocre en grande quantité.
Une tâche faite deux fois par an ne justifie pas qu'on y passe une journée. On cible ce qui revient chaque semaine, rien d'autre.
Aucune. Les formations s'adressent à des équipes métier: commerciaux, secrétariat, comptabilité, direction. Si quelqu'un sait écrire un message, il peut suivre.
Jusqu'à douze pour un atelier découverte, dix pour une formation complète. Au-delà, on ne peut plus travailler sur les documents de chacun, et c'est justement ce qui fait la valeur de la session.
Les formations à Lyon se donnent en visioconférence, en groupe réduit, sur vos propres documents. Le présentiel reste possible pour un projet important.
Des consignes réutilisables sur vos propres cas, et une ou deux automatisations simples si le format le permet. Vous repartez avec quelque chose qui fonctionne, pas seulement avec des notes.
Un point de suivi un mois plus tard est inclus dans les formats de deux jours. C'est la que remontent les vrais blocages, une fois que les équipes ont essaye seules. Sans ce point, une formation retombe presque toujours.
C'est un sujet à part entière de la formation. On définit ce qui peut sortir et ce qui ne sortira jamais, et on regarde les solutions qui gardent les données chez vous quand la sensibilité l'exige.
Non, et une formation qui vend cette promesse ment. Elle supprime du temps passe sur des tâches répétitives. Ce que vos équipes font de ce temps libère est une décision de management, pas une conséquence de l'outil.
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